Законно ли выплачивать всю зарплату один раз в месяц?

– Нет, это незаконно. Правила, по которым работодатель выплачивает зарплату, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Они обязательны для всех: госучреждений, компаний и частных предпринимателей.

Основные нормы статьи 136 ТК:

• зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц;
• даты аванса и основной части указывают в трудовом договоре или во внутренних правилах компании;
• окончательный расчёт за месяц нельзя задерживать более 15 календарных дней.

Если Ваш работодатель нарушает хотя бы одно из этих правил, вы можете:

• потребовать компенсации. 

По закону работодатель должен выплатить заработок и компенсацию за каждый просроченный день. Она начисляется независимо от того, по чьей вине произошла задержка. 

Минимальный размер считают по формуле: невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки Банка России (14% годовых на 5 августа) × количество дней задержки;

• приостановить работу. 

Если зарплату задержали дольше чем на 15 дней, вы имеете право не выйти на работу. Главное, пре-дупредить об этом: напишите заявление в свободной форме и отдайте руководителю. 

За время простоя за вами сохраняется средний заработок. Однако таким способом не могут пользоваться сотрудники опасных производств, а также МЧС, скорой, полиции, военные и госслужащие.

Куда жаловаться:

• если ситуация не решается, пишите в государственную инспекцию труда. Ведомство проведёт проверку в течение 30 дней и выдаст работодателю предписание об устранении нарушения;
• обратитесь в прокуратуру, если зарплату не выплачивают дольше двух месяцев. Подайте заявление по месту нахождения организации, в которой вы работаете;
• можно подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение года с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату. В заявлении требуйте свой заработок в полном объёме и компенсацию.