В Выксунской ЦРБ действует система наставничества

В Выксунской ЦРБ действует система наставничества
В больнице продолжают работу по привлечению и закреплению молодых медицинских кадров.

В текущем году коллектив медорганизации пополнили 13 специалистов – шесть врачей и семь представителей среднего медицинского персонала. Для их профессиональной адаптации в ЦРБ действует программа наставничества. Развитие кадрового потенциала медицинских организаций и создание условий для профессионального роста молодых специалистов отвечают целям национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

В числе новых врачей – онколог, акушер-гинеколог, участковые терапевт и педиатр, а также врачи-стажёры по направлениям офтальмологии и рентгенологии. Большинство из них проходили целевое обучение.

Ряды среднего медицинского персонала усилили семь работников. К обязанностям приступили заведующая фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшер амбулатории и пять медицинских сестёр скорой помощи, терапевтического отделения и Центра амбулаторной онкологической помощи (ЦАОП).

Особое внимание в программе уделяется индивидуальному сопровождению новых сотрудников.

– Каждому назначен персональный куратор из числа ведущих специалистов. В программе задействованы десять опытных врачей и представителей среднего медперсонала, – сообщил главный врач Выксунской ЦРБ Владимир Костюк.

Как уточнил главврач, подготовку по программе наставничества прошли более 40 опытных медработников больницы, а на весь период работы сподопечными наставникам установлена ежемесячная стимулирующая выплата.

Молодые специалисты высоко оценивают работу наставников, отмечая, что это помогает комфортно адаптироваться к условиям труда, правилам трудового распорядка и корпоративной культуре медорганизации.

– Наставничество – это не только помощь в освоении профессиональных навыков, но и возможность поделиться опытом, поддержать молодого коллегу в начале его самостоятельной работы. Важно, чтобы новый сотрудник мог обратиться за советом, обсудить сложную ситуацию и чувствовал себя частью коллектива. Мы заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты уверенно развивались в профессии и оставались работать в нашей больнице, – пояснила старшая медицинская сестра приёмного отделения Выксунской ЦРБ Елена Волкова.

8DEmyLMz5jMsVtXD3Ee3hQEMGJlxusAwuaJSLQTMBH4efJ5904U4T_u4MHa58PkGlLtMKOAiksHacnjfgKTy-BF3.gifЕлена Волкова, старшая медсестра (справа) и Евгения Родионова, медсестра ЦАОП

sFVihJHSPIZjSPzYAChHifD2RieZz_0YCREgJ9YPDq9Jbz_bkocvLxo-DzZ6lqWvuNLgN7PivQPpOl3q0ljBWkyU.gifЕлена Аникина, заведующая женской консультацией (слева) и Юлия Соколова, акушер-гинеколог