На каких условиях должны работать на удалёнке летом
Причём более 2 млн соискателей указали, что ищут работу или подработку именно на удалёнке. Особенно актуальным этот формат занятости становится ежегодно у россиян весной и в преддверии лета. Так, за последний год порядка 40% опрошенных россиян работают в летние месяцы даже в отпуске.
От эксперта трудового права, юриста hh.ru Александра Кузнецова узнали, на каких условиях россияне должны трудиться на удалёнке, как это закрепить в трудовом договоре и может ли работодатель вернуть такого сотрудника в офис.
– Что должно быть прописано в трудовом договоре при такой работе?
– Обязательно обозначено, что работа выполняется не на территории работодателя. Её местом (может быть дом работника, коворкинг и т.п.). Кроме того, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему можно указать срок работы на удалёнке (бессрочно или в пределах какого-то количества месяцев), порядок взаимодействия, режим рабочего времени, случаи вызова в офис работодателя.
Чем подробнее стороны пропишут регламент взаимодействия, тем проще будет дальнейшее взаимодействие.
– Можно ли перевести сотрудника на удалёнку без его согласия или вернуть его в офис?
– Работодатель может перевести сотрудника без его согласия лишь в исключительных, чрезвычайных ситуациях. В этом случае режим удалённой работы прекращается в связи с прекращением обстоятельств, которые стали основанием для установления удалённой работы либо отмены соответствующих решений. В иных случаях, если такой перевод был бессрочным, возврат работника в офис может оказаться затруднительным для работодателя, то есть просто так, без серьёзных оснований, вернуть удалёнщика компания не может.
– Как регулируется и отслеживается рабочее время сотрудников вне офиса?
– Режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальными актами или коллективным соглашением. То есть в трудовом договоре может быть указано время работы. Если этого нет, сотрудник сам устанавливает рабочие часы. Однако контроль рабочего времени удалённого работника представляется затруднительным, поскольку рабочее место не находится под прямым или косвенным контролем работодателя.
– Должен ли работодатель компенсировать сотруднику расходы на интернет, оборудование или рабочее место?
Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств, которые он задействует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесённые в связи с их использованием. А вот сумма и порядок компенсации уже определяются самим работодателем.
– Кто несёт ответственность за безопасность труда при дистанционной работе?
– Работодатель в этом случае исполняет не все обязанности по охране труда, а только их часть. Например, если какой-либо несчастный случай произошёл с работником в офисе или на промышленной площадке, то компания обязана провести расследование. А вот при наступлении несчастного случая с удалёнщиком работодатель проводит расследование на основании поступившей информации от самого работника. Важно, что сотрудник может предъявить иск к компании о компенсации морального вреда, если травма была получена в рабочее время в процессе исполнения должностных обязанностей.
