Имеет ли работодатель право отказать в отпуске за свой счёт?

– Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по личным обстоятельствам. Если он не предусмотрен законом, работодатель вправе отказать. 

Кому обязаны дать такой отпуск

Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск, например:

• работающим пенсионерам – до 14 дней в году;
• работающим людям с инвалидностью – до 60 дней;
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней;
• членам семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств – до 14 дней в году;
• работнику при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника – до 5 дней;
• студентам вузов и колледжей очной формы обучения – от 10-15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома;
• абитуриентам – от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.

Дополнительные категории льготников могут быть прописаны в коллективном договоре или правилах компании.

Как оформить отпуск за свой счёт

Напишите работодателю заявление, укажите нужные даты и при необходимости причину.

Когда работодатель против

При отказе в отпуске, который положен по закону, отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом. При этом компании за нарушение трудовых прав грозит штраф от 30до 50 тысяч рублей.

В отпускной стаж входят только первые 14 дней за свой счёт в году. Если вы берёте больше свободных дней, «лишние» из стажа выпадают. Из-за этого ваш рабочий год продлевается, и права на следующий отпуск придётся ждать дольше.